9月1日下午，太鋼黨委召開常委（擴大）會議，就學習弘揚右玉精神進行專題學習討論，并對公司深入學習弘揚右玉精神作出部署。公司領導李曉波、楊海貴、胡玉亭、劉復興、周宜洲、韓瑞平、王繼光、高祥明、柴志勇、張志方、韓珍堂，公司副總參加了會議。會議由公司黨委書記楊海貴主持。

楊海貴首先傳達了8月28日上午省委召開的全省興起學習弘揚右玉精神新高潮大會精神。他說，去年8月27日省委作出《關于大力學習弘揚右玉精神的決定》后，公司黨委下發了《關于開展學習弘揚右玉精神的通知》，對全公司學習弘揚右玉精神作出了安排部署，公司各級黨組織、廣大黨員干部開展了多種形式的學習教育活動，收到了好的效果。在省委召開的學習右玉精神經驗交流會和全省興起學習弘揚右玉精神新高潮大會上，公司就學習弘揚右玉精神的做法和取得的成效介紹了經驗。這次省委召開興起學習弘揚右玉精神新高潮大會，就是要通過大力弘揚右玉精神，進一步轉變各級領導干部的思想和工作作風，為戰勝各種困難和挑戰，實現轉型發展、跨越發展提供強大動力。公司各級領導班子和領導干部要進一步深刻領會右玉精神的內涵和本質，把思想和行動統一到省委的新要求上來，統一到公司新的發展目標上來，為公司推進轉型跨越發展提供強大動力。

關于進一步學習弘揚右玉精神，楊海貴強調了三點意見：一是要充分認識右玉精神的內涵、本質，深刻理解新形勢下學習和弘揚右玉精神的重大意義，增強踐行右玉精神的自覺性和堅定性。楊海貴指出，在學習弘揚右玉精神過程中，要注重將學習弘揚右玉精神與學習弘揚雙良精神以及新時期的太鋼精神有機結合起來，堅定理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀；忠實踐行黨的宗旨，堅持以人為本，為民利民；發揚艱苦奮斗的傳統，持之以恒，矢志不渝，朝著既定的目標頑強奮斗。二是要對照右玉精神，深刻剖析公司干部隊伍在作風建設上存在的問題及其原因，明確改進方向。楊海貴指出，總體來看，公司各級領導班子和干部隊伍在推動公司更好更快發展中發揮了中流砥柱的作用，思想和工作作風是好的，在此過程中，逐步形成了以主人翁為核心的“雙良精神”和“自主創新、敢為人先、追求和諧、干事創業”的新時期“太鋼精神”，公司上下呈現出和諧發展的生動局面。但也要看到，隨著公司改革發展的不斷深入，在公司干部隊伍中也存在著一些不容忽視的問題。要對照右玉精神，進一步找出差距，剖析原因，迅速整改，提高自己，增強本領，為公司新的跨越發展貢獻力量。三是要借右玉精神東風，下大力氣解決干部隊伍思想作風問題，推動公司實現跨越發展。楊海貴指出，公司將開展“學習弘揚右玉精神和雙良精神，加快推進公司轉型跨越發展”為主題的大討論活動，通過大討論，把干部職工的思想統一到實現太鋼轉型發展、跨越發展上來。通過大討論，進一步增強危機感、責任感，強化憂患意識、發展意識、宗旨意識、全局意識、創新意識，發揚艱苦奮斗、百折不撓、求真務實的優良作風，引導廣大干部職工進一步發揚公司業已形成的“率先垂范、雷厲風行、攻堅克難、追求卓越”的干事創業作風，煥發創業激情和奉獻精神，推動公司加快轉型跨越發展，努力把太鋼建成國內一流、世界著名的大型企業集團。楊海貴說，要加強對學習弘揚右玉精神活動統籌協調，做到活動與正在開展的創建學習型黨組織和創先爭優工作相結合、與完成全年預算目標任務相結合、與健全完善促進領導干部轉變作風的長效機制相結合、與強化對領導干部的監督考核相結合，確保活動收到實效。

公司領導班子其他成員也先后發言，暢談了學習右玉精神的認識和體會。集團公司總經理胡玉亭在發言中說，學習弘揚右玉精神，具體到公司，就是要進一步振奮精神，解放思想，轉變作風，切實解決制約和束縛公司轉型跨越發展的問題，特別是要大力倡導敢于履職、敢于擔當的精神和作風，促進公司新的發展。不銹鋼股份公司總經理劉復興在發言中說，學習弘揚右玉精神，關鍵在領導干部。作為領導干部，必須把學習弘揚右玉精神與自身思想和具體工作實際結合起來，著力解決存在的矛盾和問題，進一步振奮精神，改進作風，推動工作。大家表示，要對照右玉精神，查找差距和問題，積極改進作風，推動公司新的發展。

 

公司董事長李曉波作了重要講話。他指出，學習弘揚右玉精神和雙良精神，對公司各級領導班子和干部隊伍進一步統一思想、轉變作風、增強責任感和緊迫感，推動公司轉型跨越發展，有著十分重要的意義和指導作用。李曉波指出，學習弘揚右玉精神和雙良精神，必須著力于推動公司新的發展。公司確立了新一輪的發展目標，并明確提出了全面推進“三個轉變”的工作思路。省委書記袁純清在考察公司時，明確提出，要堅持做強主業、多元發展、延伸發展，把太鋼建成國內一流、世界著名的大型企業集團。公司的發展目標和工作思路，與省委的新部署、新要求是一致的。學習弘揚右玉精神和雙良精神，就是要緊緊抓住全省轉型發展和跨越發展的歷史機遇，發揮公司在各方面的優勢，按照既定的發展思路、發展目標和發展途徑，以良好的精神狀態和務實的工作作風，進一步堅定信心，爭做轉型發展、跨越發展的先鋒隊和排頭兵。

 

李曉波強調，學習弘揚右玉精神和雙良精神，必須從思想作風抓起，從團隊建設抓起。作為領導干部，都要認真對照檢查自己在作風建設上存在的問題，主動尋找差距，深刻剖析原因，提高思想認識，轉變工作作風，提高工作績效。班子成員必須自覺增強團隊意識、協作意識，取長補短，提升班子整體戰斗力，真正把公司各級領導班子打造成“想干事、能干事、干成事”的團隊。同時，班子成員還要注重培養自身強烈的使命感和責任感，將廣大職工的支持和信任自覺轉化為工作的動力和責任，以堅韌不拔的精神和克服困難的勇氣，創造性推進工作，不斷推動公司轉型跨越發展。對辦事認真、做事誠信、業務精通、作風正派的干部要提拔重用，對不能正確履職、不敢擔當責任的干部要嚴肅處理，絕不姑息。

李曉波強調，學習弘揚右玉精神和雙良精神，重在學習尊重科學的發展理念。“發展才是硬道理。”各級領導干部要進一步解放思想，以更加寬廣的視野、開闊的思路，站在太鋼長遠發展的高度，尊重科學，加快發展，在發展中解決遇到的突出矛盾和問題，精心謀劃和推進公司的發展。結合公司“十二五”規劃目標，李曉波指出，要圍繞做強做大做精做全不銹鋼，加快實施一批技改升級改造重大項目，建設全球最具競爭力的不銹鋼企業；通過實施一系列節能減排、循環經濟項目，建設行業節能減排循環經濟的示范企業，建設都市型的綠色鋼廠。同時，要堅持尊重科學，積極穩妥地推進兼并重組，做強做大公司。要繼續堅定不移地實施“走出去”戰略，把鋼鐵產業鏈做強，爭取更多的資源和能源收益，加快推進多元發展、延伸發展，早日把太鋼建成國內一流、世界著名的大型企業集團。