陽春三月，萬象更新，太鋼女工工作一年來百花爭艷，碩果累累。

去年年初，在公司職代會上，公司工會代表女職工與公司行政簽訂《女職工特殊勞動保護專項集體合同》。各級工會女職工組織充分利用電子屏、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，加大對專項集體合同執行情況的監督檢查力度，保證專項集體合同得到較好地履行。公司女工委將《女職工特殊勞動保護專項集體合同》和《山西省女職工勞動保護條例》的落實情況納入到工會同業務評比考核中,并通過季度報表和檢查、自查的方式，對女職工勞動保護工作進行監督，對全年執行情況在公司職代會上進行通報。

“三八”期間，通過選樹、表彰女職工先進集體、三八紅旗手、先進班組，發掘基層女標兵、女性勞模，并向省市推薦。其中技術中心化學檢測所化學分析班榮獲2023年“山西省五一巾幗標兵崗”榮譽。

為進一步加強女職工思想政治引領，促進女職工素質提升，公司女工委開展了2023年“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動。活動共收到各單位報送閱讀征文作品66篇、閱讀成果視頻14個及閱讀成果照片＋微感言20條，十里鋼城飄滿“玫瑰書香”。此項工作作為優秀案例在太原市總工會微信公眾平臺上進行了發布和宣傳，展現了太鋼女職工積極向上的良好風貌。

公司堅持以女職工需求為導向，不斷拓展“女職工關愛行動”的內涵和外延，切實為女職工解決最直接最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題。一是開展“特殊疾病互助保障”活動。在醫療統籌、職工醫療互助的基礎上，針對女性的8類特殊病種，實施女職工專項互助保障計劃，有效緩解患病職工因病致貧的實際困難，切實為女職工提供實實在在的幫助。二是聚集精準幫扶。公司女工委對符合市總工會慰問救助條件的困難女職工家庭進行了摸底統計，對7戶符合救助要求的家庭進行了慰問救助。三是落實好女職工專項健康體檢項目，督查各單位女職工的體檢情況，保證女職工專項體檢工作順利完成，確保體檢率達到90％以上，普治率達到100％。四是建設“媽咪小屋”。按照省、市總工會精神，公司女工委對全公司女職工需求進行了摸底調研，開展建立“媽咪小屋”工作，切實解決了女職工特定生理期困難。太鋼第二個“媽咪小屋”鋼科公司“愛心媽咪小屋”正式揭牌成立，并推報省級榮譽，切實提升女職工的獲得感、幸福感和安全感。

下一步工作中，在保障女職工的合法權益和特殊利益方面，公司將對照相關法規法律條款，不斷完善《女職工特殊勞動保護專項集體合同》，從制度上保障女職工的合法權益和特殊利益，并充分利用輿論工具大力宣傳。加大對專項集體合同執行情況的監督檢查力度，保障女職工權益。根據公司女職工專項體檢項目，督查各單位女職工的體檢情況，保證女職工專項體檢工作順利完成。從實際出發，充分發揮“媽咪小屋”作用，深化女職工“關愛行動”，維護備孕期、懷孕期和哺乳期女職工的特殊權益，切實把“媽咪小屋”建成工會服務女職工的“溫馨之家”。

繼續深入開展女職工“提素建功”工程活動，在公司全員素質提升工作基礎上，結合本單位和女職工隊伍實際，不斷引深女職工素質提升工程，突出女職工特色，廣泛宣傳、多方協調，組織女職工學技術、學業務、大練兵，為女職工展示才能創造機會和條件。動員和發動廣大女職工自覺學習、主動進行再教育、再培訓的積極性，努力成為適應公司發展要求的知識型、復合型人才。在參加公司各項專業技能培訓的基礎上，根據女職工需求，充分利用女職工培訓學校，聘請專業老師進行專題講座。

與此同時，繼續開展女職工建功立業工程。號召各級女職工組織，有針對性的開展各種勞動競賽等活動，為公司推動職工技術創新和科技進步發揮積極的作用。特別通過“三八”表彰活動選樹典型，教育和引導女職工增長知識才干，在本職崗位上奉獻聰明才智，為公司生產經營發揮積極作用。繼續將女職工素質提升工作向職工家屬延伸，通過對“文明家庭”的挖掘、選樹，擴大公司女職工活動的影響力，樹立太鋼女性的良好形象。