2月24日太原訊　二月的龍城，春寒料峭，但在十里鋼城，“感動太鋼人物”的評選活動卻如一股暖流，在太鋼所有職工心中泛起波瀾。眼下，已進入評選的投票階段，每一位太鋼職工都將投出自己的一票，選出身邊的感動，選出心中的感動。

在25名候選人中，雖然最終只有10人會榮登榜單，但全體候選人的事跡都將在太鋼職工中傳遞，并終將被續寫。“感動讓人脆弱，因為他總是觸碰到你內心里最軟弱的地方，25名候選人的事跡感動了我，我把這張報紙拿回家和家人一起選，哪個都好，哪個都想選，就覺得筆沉甸甸的。”在采訪中，太鋼職工孟慶芬告訴記者：“也許，作為一個平凡的人無力去做一些感天動地的事情，但如果我們每個人，每個職工都能為別人、企業、家庭做些什么，那我們就會和雷鋒，和李雙良一樣成為一個讓人感動的人。”

“感動太鋼人物”的評選，每一個太鋼人都有機會去發現感動、表達感動、傳遞感動、共享感動，雖然25名候選人沒有豐功偉績，也沒有豪言壯語，但他們的故事卻感動了身邊很多人。在熱連軋廠2250電氣作業區，職工們為了保持投票的神圣感，雖然刊登在《太鋼日報》上的選票可以復制使用，但他們選擇從各處收集報紙，在評選中全部使用了原始選票。

新時期學雷鋒該學什么、怎么學、誰來學？太鋼給出的答案似乎簡單而明朗。

太鋼黨委書記楊海貴說：“文化道德建設提升的是軟實力，增強的是凝聚力，最終形成的是核心競爭力。太鋼人心中的競爭力，不僅包括產量、規模，質量等內容，還包括團結凝聚、無私奉獻的文化理念及道德建設。”

1963年，毛澤東同志“向雷鋒同志學習”的題詞，為中華民族樹起了一面鮮艷的道德旗幟；1990 年,江澤民同志“學習李雙良同志一心為公、艱苦創業的工人階級主人翁精神”的題詞，為全體太鋼人樹起了愛崗敬業的標桿。李雙良的名字已永久地鐫刻在太鋼的歷史上，“雙良精神”已深深地鑄入企業精神的靈魂。2011年太鋼榮獲"中國企業文化30年實踐十大典范組織"稱號，是國內鋼鐵行業唯一獲此殊榮的單位。

用文化凝聚人心，用精神鼓舞干勁，落地扎根的文化道德建設加速推進了太鋼經濟的“硬增長”，太鋼連續5年實現營業收入超千億，連續3年不銹鋼產量全球第一。