
人民網:太鋼職工創新工作室引領職工科技創新
兩年來,太鋼工會牽頭,先后掛牌創建了連瑞鋼、牛國棟、楊斌等職工創新工作室。其中,有全國機冶建材系統職工創新工作室1個,省級職工創新工作室7個,市級職工創新工作室10個。職工創新工作室成立以來,通過開展創新思維訓練、現場技術診斷、技術改進、導師帶徒、推廣先進技術、完成創新項目等活動,不僅帶動了廣大職工參與創新活動的積極性,培養了一批有一定社會影響力的技能型、創新型人才,而且創造了良好的經濟效益和社會效益。
2011年初,太鋼抓準定位、明確層次,積極開展創建職工創新工作室工作。太鋼工會建立職工創新工作室相關章程和制度,起指導和督促作用。基層工會為職工創新工作室提供相關支持,并起組織協調作用。創新工作室成員緊密結合生產經營實際,解決技術問題。一是為職工搭建一個自我成才的平臺,讓技術人才在相互交流學習中快速成長,實現自我價值,為企業創造財富。二是圍繞日常生產實際,解決生產過程中出現的問題,并且注意提煉總結,形成一大批專利。 三是通過大家探討、交流,讓創新工作室成為技能人才崗位練兵的平臺,成為培養高技能人才的平臺。
職工創新工作室成立以來,各項工作取得明顯成效。主要表現在:以“工作室”為平臺,形成人才成長“實踐共同體”,為項目的成功研發提供了各方面的技術支持;“工作室”圍繞技術革新、技術改造、降低成本、節能降耗等主題,有針對性地開展技術攻關、自主創新、成果轉化等活動;以勞模、技師為導師,培養創新型、專家型人才;以“參與”和“經驗”為特征,探索“工作室制”高技能人才培養模式。職工創新工作室的成立不僅帶動了廣大職工參與創新活動的熱情,而且培養了一大批有影響力的技能型與創新型人才。
經過兩年多的探索實踐,在全公司形成了一支以勞模、技術領軍人為龍頭,技術骨干、一線技術職工參與共同攻關的職工創新團隊。為了深化職工創新工作室創建活動,太鋼工會今年還將創建職工創新工作室5個以上,進一步擴大職工參與率、覆蓋面。
目前,太鋼職工創新工作室共吸納成員120余人,已經完成創新課題190余項。其中,尖山鐵礦李會星依托創新工作室,潛心鉆研礦山管道、泵的技術應用,先后摸索出“A管道礦漿輸送濃度實現自動控制”和“穩定礦漿PH值”等先進操作法;完成了“環水泵酸洗除垢后再利用”和“主泵隔膜蓋的國產化”技術攻關課題,每年可節約成本100余萬元。煉鋼二廠“郭曉兵創新工作室”以“技能登高、素質提升”為目標,提出了16個重點攻關項目,對不銹鋼轉爐核心指標開展攻關,創造了506次的爐齡歷史紀錄,在國內同行業中趨于領先水平。