兩年來，太鋼工會牽頭，先后掛牌創建了連瑞鋼、牛國棟、楊斌等職工創新工作室。其中，有全國機冶建材系統職工創新工作室1個，省級職工創新工作室7個，市級職工創新工作室10個。職工創新工作室成立以來，通過開展創新思維訓練、現場技術診斷、技術改進、導師帶徒、推廣先進技術、完成創新項目等活動，不僅帶動了廣大職工參與創新活動的積極性，培養了一批有一定社會影響力的技能型、創新型人才，而且創造了良好的經濟效益和社會效益。

2011年初，太鋼抓準定位、明確層次，積極開展創建職工創新工作室工作。太鋼工會建立職工創新工作室相關章程和制度，起指導和督促作用。基層工會為職工創新工作室提供相關支持，并起組織協調作用。創新工作室成員緊密結合生產經營實際，解決技術問題。一是為職工搭建一個自我成才的平臺，讓技術人才在相互交流學習中快速成長，實現自我價值，為企業創造財富。二是圍繞日常生產實際，解決生產過程中出現的問題，并且注意提煉總結，形成一大批專利。 三是通過大家探討、交流，讓創新工作室成為技能人才崗位練兵的平臺，成為培養高技能人才的平臺。

職工創新工作室成立以來，各項工作取得明顯成效。主要表現在：以“工作室”為平臺，形成人才成長“實踐共同體”，為項目的成功研發提供了各方面的技術支持；“工作室”圍繞技術革新、技術改造、降低成本、節能降耗等主題，有針對性地開展技術攻關、自主創新、成果轉化等活動；以勞模、技師為導師，培養創新型、專家型人才；以“參與”和“經驗”為特征，探索“工作室制”高技能人才培養模式。職工創新工作室的成立不僅帶動了廣大職工參與創新活動的熱情，而且培養了一大批有影響力的技能型與創新型人才。

經過兩年多的探索實踐，在全公司形成了一支以勞模、技術領軍人為龍頭，技術骨干、一線技術職工參與共同攻關的職工創新團隊。為了深化職工創新工作室創建活動，太鋼工會今年還將創建職工創新工作室5個以上，進一步擴大職工參與率、覆蓋面。

目前，太鋼職工創新工作室共吸納成員120余人，已經完成創新課題190余項。其中，尖山鐵礦李會星依托創新工作室，潛心鉆研礦山管道、泵的技術應用，先后摸索出“A管道礦漿輸送濃度實現自動控制”和“穩定礦漿PH值”等先進操作法；完成了“環水泵酸洗除垢后再利用”和“主泵隔膜蓋的國產化”技術攻關課題，每年可節約成本100余萬元。煉鋼二廠“郭曉兵創新工作室”以“技能登高、素質提升”為目標，提出了16個重點攻關項目，對不銹鋼轉爐核心指標開展攻關，創造了506次的爐齡歷史紀錄，在國內同行業中趨于領先水平。