《中國冶金報》記者8月2日從太鋼召開的黨的群眾路線教育動員大會上了解到，當前，鋼鐵行業形勢嚴峻，許多鋼廠面臨生死存亡的考驗，太鋼生產經營也同樣面臨重重困難。越是在困難的時候，越需要全體干部職工與企業同呼吸、共命運，上下同欲，積極進取。為此，太鋼黨委要求全體黨員干部在困難面前必須以身作則、率先垂范，與職工群眾血肉相連、團結拼搏，把困難期轉化為轉型跨越發展的機遇期，轉化為企業綜合競爭力的快速提升期。

去年以來，太鋼堅持黨建領航，充分發揮黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用、基層黨組織負責人的示范表率作用、黨員的先鋒模范帶頭作用，圍繞企業中心工作，貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，深入開展了“基層組織建設年”、“保持黨的純潔性學習教育”等活動，加快了基層黨建工作的全面提升，促進了企業健康穩步發展。

促發展 解難題 發揮政治核心作用

2012年，太鋼黨委實行了課題研討責任制，各級黨組織堅持把生產難點、安全焦點、群眾熱點作為立項重點，通過課題研討、實踐跟蹤、總結提煉機制，形成了一批高質量研究成果，為太鋼持續發展提供了重要理論支撐。調研報告《構建保持共產黨員純潔性長效機制的調查與思考》獲山西省黨建研究會重點課題二等獎，《學習弘揚右玉精神，以黨的純潔性推動太鋼轉型跨越發展》、《圍繞企業中心，加強黨的建設，推動太鋼轉型跨越發展》在山西省國資委作經驗交流。他們還舉辦了“發揮黨組織作用、推動生產經營建設”經驗交流會，用基層黨組織的特色經驗進一步推動公司黨建工作不斷創新。

十八大召開后，太鋼黨委通過開展兩級中心組學習、專家輔導、組織授課、培訓研討，對十八大精神進行了深入的學習，掀起了宣傳貫徹十八大精神的熱潮；召開十八大精神輔導報告會，十八大代表牛國棟作專題報告，太鋼董事長李曉波結合太鋼實際進行主題輔導，對太鋼實現更高層次、更高質量、更高效益的轉型跨越發展作出新的部署。

強組織 增活力 發揮戰斗堡壘作用

中央把2012年確定為“基層組織建設年”，進行專項工作部署，在歷史上尚屬首次。太鋼黨委書記楊海貴說，太鋼開展“基層組織建設年”活動的目的就是強組織、增活力。深入實施“強基、對標、活力、品德、保障”工程，突出重點抓示范，狠抓落實求實效，使基層黨組織進一步活起來、強起來、亮起來。

為促進工作水平提升，太鋼黨委將“對標”理念引入黨建工作，將項目管理應用于黨建工作，通過向優秀企業學習明確差距。通過項目實施迎頭趕超，健全指標體系，重點攻關突破，實現黨建工作項目化、黨建項目責任化、黨建責任具體化，形成了增強黨建工作執行力的長效機制。

同時，太鋼持續推進“四強”黨組織創建活動，將黨建工作“軟任務”量化為“硬指標”，堅持動態考核評價，提高活動成效；按照“四優”要求，運用黨員責任區、黨員示范崗等載體，搭建黨員發揮作用的平臺，使黨建成為企業價值鏈上的重要環節。

此外，為打造品牌，彰顯黨建特色，太鋼實施了創建“四好”領導班子、“萬名黨員輪訓”、“講黨性、重品行、做表率”、“選育樹”等活動，打造推出了一批黨建品牌。

謀創新 促和諧 發揮示范表率作用

黨建能否發揮作用，能否融入生產經營，基層黨組織負責人起著關鍵的作用。多年來，太鋼各級基層黨組織負責人帶頭勤于學習，廉潔奉公，帶頭開拓創新、服務群眾，扎實履行“一崗雙責”，為黨建不斷創新注入了生機和活力。

深入現場，在攻堅克難中示范表率。“直面激烈嚴峻的競爭形勢，直面積極發展的競爭對手，在一些方面我們仍有差距。”楊海貴如此坦言。面對困難，各級基層黨組織負責人以廠為家，深入一線，開拓創新，破解難題，用一項項不斷進步的技術經濟指標增強著公司核心競爭力，用一個個不斷創新的高附加值戰略產品鞏固著公司品牌影響力。

為更好地服務群眾，太鋼通過“民主接待日”、“員工說事日”、“必訪必談”等方式，掌握職工思想動態，了解職工的迫切需求，解決職工的現實困難。這不僅融洽了黨群關系、干群關系，而且進一步調動和激發了職工努力工作的積極性。

此外，太鋼還推行黨組織負責人“聯述聯評聯考”制度，實行集中述職、多元評議和科學考核。黨員負責人強烈的表率意識，以身作則，率先垂范，形成了上下聯動、一級帶一級的良好局面。

講黨性 展作為 發揮先鋒模范作用

2012年3月開始，太鋼黨委開展了為期半年的保持黨的純潔性學習教育活動，牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識，要求全公司廣大黨員與企業實際相結合，充分發揮黨員的先鋒模范作用，把保持黨的純潔性最終體現到為公司改革發展建功立業上。

太鋼黨委利用多種載體，教育引導廣大黨員自覺用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。通過形勢任務教育，黨員不僅了解了公司在市場競爭中面臨的壓力和挑戰，同時也更加堅定了與企業共渡難關、共克時艱的思想和信心。工作中更加自覺地把黨的先進性和純潔性轉化為爭創一流、奮勇爭優的實際行動，展現了太鋼黨員拼搏進取、忠誠奉獻的精神風貌。

新形勢下，保持黨的純潔性對廣大黨員的能力素質提出了更高要求。太鋼黨委大力實施人才戰略，通過人才引進、培養、選拔、使用、激勵等機制創新，建立起動態、競爭、開放的人才開發管理體系，培養了一大批愛崗敬業、技能高超的管理人才、高技能人才和操作能手。在黨員能力素質提升中，開展了“文明在鋼城”和“提高職業素養，建設一流企業”的主題實踐活動，使廣大黨員成為技能提升的引領者、思想道德的示范者。

為使廣大黨員學有榜樣，太鋼在全公司范圍內開展了標兵“選育樹”活動，以王其峰、牛國棟、趙陽囤、李國平等先進典型的崇高思想、先進事跡、優秀品質為楷模，引導廣大黨員群眾學趕先進、爭創一流，共同為企業發展貢獻力量。

在黨的十八大精神指引下，太鋼各級基層黨組織和每名黨員群眾將切實擔負起更加光榮的責任與使命，以更加鏗鏘的足音邁上輝煌的征程，以更加澎湃的激情抒寫絢爛的“不銹”華章。