隨著十八屆三中全會對深化國企改革“定調”，有關議題成為今年兩會的最大焦點之一。全國人大代表、太原鋼鐵集團董事長李曉波提出了許多針對國企改革的建議。

在當前深化國企改革的大討論中，發揮混合所有制經濟的突出作用已經形成共識。李曉波同樣強調了其重要性，他介紹稱，近年來，太鋼集團在耐火材料、碳纖維、水處理等新型業務板塊中與外資企業、民營企業、科研院所等建立起了一批混合所有制企業，由于這些“混合國企”負擔較輕，市場化程度很高，目前已經在忙著選聘職業經理人了。

“實踐證明，這種機制非常好，有助于凝聚各種所有制的優勢。”李曉波說。

針對國有企業廣受詬病的“鐵飯碗”現象，李曉波分析稱，“這主要是由于企業內部市場缺失造成的，企業經營時遇到的壓力不能很好地傳導至企業內部，職工無法感受到企業冷暖，也就不能充分地調動自身的積極性。”

為打破這個“鐵飯碗”，今年，太鋼集團實施了企業的內部市場化改革，在企業內部引入了市場倒逼機制，把內部各單位的收入分配標準由考核內部利潤變革為考核市場利潤，干部職工的收入直接與其創造的市場價值掛鉤。李曉波對這項改革的前景很看好，“讓職工、企業、市場之間的聯系更加緊密，可以充分發掘企業內部的活力。”

國企改革中更大、更長遠的活力在哪里？李克強總理在政府工作報告中給出了答案，明確了科技創新是國家經濟結構調整優化的原動力，并強調了企業在科技創新中的主體地位。

李曉波對此感觸更深，“太鋼集團這幾年依托科技創新嘗到了許多甜頭，如果沒有實行‘高、新、特’產品轉型，日子會非常艱難。”

據了解，太鋼集團近年來通過強化科技創新，一批高技術、高附加值的高端不銹鋼品種產銷量均有較大幅度增長。2013年，鋼鐵行業困境重重，而太鋼集團實現利潤5.02億元，同比增長24.88%，并且在全球不銹鋼企業普遍開工不足的情況下，產銷率達99.29%。

“科技創新既是企業在競爭中的生存之道，也是企業對國家應負的責任。”在李曉波看來，大型國有企業就是科技創新的“國家隊”，在沖破關鍵技術、關鍵材料、關鍵裝備等發展瓶頸上，應該本著強烈的使命感去奮斗。