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山西日報：太鋼主題教育與國企改革深度融合
來源: 山西日報 作者: 陳俊琦 時間: 2017-05-19
5月17日，記者在太鋼采訪時聽到了工資改革事：孫翀龍和王加富同是太鋼職工，但上個月兩人的工資一升一降。這是為什么呢？
太鋼負(fù)責(zé)人說，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、開展維護(hù)核心見諸行動主題教育活動中，我們把打贏國企改革作為向黨中央看齊的具體體現(xiàn)，以國企改革的新突破檢驗主題教育的實(shí)際成效，全面推進(jìn)工資績效改革，將職工收入與市場完全接軌，進(jìn)一步破解影響企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題。
孫翀龍在太鋼不銹冷軋廠工作。他說：“當(dāng)前，鋼鐵市場競爭已進(jìn)入白熱化，不深化改革，只有死路一條。3月份，我干的薄規(guī)格產(chǎn)品多。越薄越難干，但市場價值高、對公司貢獻(xiàn)大，按照改革方案，我收入就比前幾個月增加了10%。”太鋼營銷部黨委書記尚佳君解釋道，而作為營銷員的王加富，雖然銷售的鋼材數(shù)量比去年高出不少，但他負(fù)責(zé)的產(chǎn)品市場占有率下降了，收入自然下降。尚佳君說，集團(tuán)開展主題教育與中心工作深度融合，堅持問題導(dǎo)向推進(jìn)改革，實(shí)行了更為精準(zhǔn)科學(xué)的營銷績效改革，使收入高低與創(chuàng)造的價值直接掛鉤。
太鋼是全省“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化示范點(diǎn)，按照省委部署和方案要求，深入扎實(shí)開展維護(hù)核心見諸行動主題教育，主題教育與集團(tuán)中心工作深度融合，堅持把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢，把黨的組織動員能力轉(zhuǎn)化為干部職工攻堅克難的行動能力，風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。
太鋼煉鐵廠針對不同的學(xué)習(xí)教育對象，廠黨委分別設(shè)計制作了領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部、黨小組三種“兩學(xué)一做”手冊，全面指導(dǎo)各層面黨員學(xué)什么、怎么學(xué)、學(xué)習(xí)以后怎么做。太鋼煉鋼一廠，為了推動“兩學(xué)一做”接地氣，廠黨委積極動員黨員干部為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，短短幾個月就收集到有價值的建議、提案383條，促進(jìn)了一些問題解決。太原鋼鐵集團(tuán)黨委書記、董事長李曉波表示，太鋼要把打贏國企改革硬仗作為向黨中央看齊的具體體現(xiàn)，要把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)貫穿國企國資改革全過程，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，全力推動太鋼做強(qiáng)做優(yōu)做大。
太鋼的工資績效改革，成了我省開展維護(hù)核心見諸行動主題教育的一個縮影。主題教育落實(shí)到改革行動上，激發(fā)出太鋼干部職工強(qiáng)大的工作熱情。今年前4個月，太鋼實(shí)現(xiàn)利潤3.6億元，產(chǎn)銷率達(dá)到100%，不銹鋼出口實(shí)現(xiàn)大幅增長。（2017-05-19）
