連續41年不間斷舉辦技術比武，每年產生“五小（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）”成果1.7萬余項。1月15日獲悉，太原鋼鐵（集團）通過實施多項舉措，一大批職工成長為高技能人才，為企業轉型發展提供強大人才支持，成為唯一連續七屆奪得鋼鐵行業大賽團體前三名的企業，在全國企業技術創新能力評價中居冶金行業榜首。

太鋼在國內率先開展職工職業技能測評和全員敬業度評估，多輪次、專業化對職工技能進行測試診斷和分析改進，使職工勝任崗位的能力和敬業水平連續8年得到提升。積極推進“學練考評”一體化培訓模式，發揮“職工技能培訓與崗位練兵線上平臺”作用，已取得中級及以上職業資格證書的職工占到操作類職工總數的86%；始終秉持“以賽促教、以賽促學、以賽促用”理念，連續41年不間斷舉辦技術比武。每年都會有兩萬余名職工參加兩級技術比武，涌現出一大批能工巧匠。截至目前，太鋼已培育出中華技能大獎獲得者1名、全國技術能手19名、“三晉技術能手”45名、“三晉工匠”4名、“晉陽工匠”31名。

聚焦“六新”領域，太鋼推動形成全國示范性勞模創新工作室1個、國家級3個、省級15個、市級26個的“遞進式”架構，每年產生創新成果350項以上，在國家企業技術創新能力評價中排名第10位，居冶金行業榜首，一大批“高精尖特”產品成功替代進口產品，為中國制造提供了強力支撐。