11月28日，主題教育中央第21巡回指導組來到寶武太鋼集團鋼科公司，循著習近平總書記的足跡，參觀調研碳纖維生產工序，并圍繞“奮起直追勇‘碳’路 迎頭趕上當‘纖’鋒”主題，召開調研座談會。中央第21巡回指導組組長焦開河，寶武黨委書記、董事長胡望明參加調研并講話。

黨的十八大以來，習近平總書記兩次赴太鋼集團考察調研，并就做強戰略新材料產業、加大科技創新力度等發表重要講話，引領太鋼破解發展難題、增強發展動力。2017年6月，習近平總書記赴鋼科公司考察調研時指出：新材料產業是戰略性基礎性產業，也是高技術競爭的關鍵領域，要奮起直追，迎頭趕上。2020年5月12日，習近平總書記赴精密帶鋼公司考察調研時指出，產品和技術是企業安身立命之本，希望企業在科技創新上再接再厲、勇攀高峰，在支撐先進制造業發展方面邁出新的更大步伐。

鋼科公司成立于2012年9月，是一家集高端碳纖維及其復合材料生產、研發、技術服務為一體的高新技術企業。2013年，首期建成百噸級T800級聚丙烯腈碳纖維生產線，成功研制出T800H級6K、12K、24K碳纖維產品，成為國家航天航空高性能碳纖維研制單位。鋼科公司黨委深入學習貫徹習近平總書記重要講話，接續攻克一系列關鍵核心技術，初步掌握高端碳纖維生產工藝和技術裝備自主知識產權，成為中國航天用碳纖維主力供應商及國產宇航級碳纖維行業領軍企業。2023年5月，鋼科公司入選國務院國資委“科改企業”名單。

胡望明在座談會上談了三點體會和感受。

要牢記總書記囑托，凝聚奮進力量。我們提出，做強做優做大，首先要做強。新材料產業是寶武承接國家使命、推進“卡脖子”關鍵和核心技術攻關的重要領域，更需要把做強放在第一位。對標對表習近平總書記重要講話和重要指示精神，我們一方面要牢記國資央企大國重器的使命擔當，增強加快新材料產業發展的責任感和緊迫感。更重要的是，要在科技創新上下功夫。要始終把創新作為寶武發展的第一動力，加快形成新質生產力，增強發展新動能，推動產業高端化、智能化、綠色化、高效化發展，全面建設世界一流企業。鋼科公司要建設世界一流企業，關鍵落腳點在于科技創新。碳纖維屬于新材料，要全面滿足下游產業對高性能低成本的材料要求，鋼科公司也必須走高端化、智能化、綠色化、高效化道路，通過科技創新實現質的有效提升和量的合理增長，自立自強，打造成為具有核心企業力的戰略新興產業，為集團戰略新興產業的發展提供示范。胡望明強調，寶武作為一家鋼鐵企業，把新材料作為未來發展戰略的初心，是為了能夠進一步提高核心競爭力，增強核心功能，形成綜合材料解決方案，以更好地服務國家戰略。鋼科公司這幾年不忘初心、快速發展，滿足了航空航天等國家重大工程等需求。通過主題教育的開展，不但解決了現實問題，更考慮了長遠發展的戰略問題。保持戰略定力，同時聚焦問題不斷改進，一定能將主題教育成果轉化為工作效能，推動企業高質量發展。

要深入調查研究，勇于破解難題。回顧總結寶武鋼鐵和新材料產業的發展歷程，我們不難看出，要摸準發展中存在的問題和主要矛盾，破解發展過程中遇到的難題，都離不開深入扎實的調查研究。習近平總書記大力倡導并身體力行的“四下基層”工作方法，為我們找準問題、破解難題樹立了榜樣。我們要下功夫，深入開展調查研究，真正找準制約我們產業發展的痛點堵點，這既包括在發展理念上的問題，也有體制機制、人才隊伍上的問題。無論是哪些方面的問題，要有效破解，拿出管用實招，都需要靠調查研究。要解放思想，拓展眼界，跟蹤和掌握國內外產業發展的新趨勢新動向。面對當前嚴峻復雜的經營形勢，我們更要在全集團大興調查研究之風，以問題為導向，從破題到破局，從紅海到藍海，不斷做強做優，奮力開創寶武高質量發展新局面。企業是創新的主體，鋼科公司在加快科研成果轉化的同時，更要通過成果的轉化布局戰略新興產業，在滿足國家戰略所需的同時，讓高品質的新材料不斷拓展應用領域。

落實工作舉措，開創嶄新局面。在第一批主題教育中，我們認真學習貫徹落實習近平總書記要求，在深入開展調查研究的基礎上，進一步明確了寶武的發展方向：作為國資央企和全球最大鋼企，我們既要堅定不移地做大，更要意志堅定地做強做優，特別要把做強放在優先位置、第一位置。要圍繞提高企業核心競爭力和增強核心功能、發揮“三個作用”這個重點，錨定“國之大者”，堅持科技引領做強、效益引領做優、市場引領做大，堅持高端化、智能化、綠色化、高效化“四化”發展。同時，我們明確，要想做強，唯有依靠科技創新。10月下旬舉行的最近一期決策人研修，我們在調查研究的基礎上，在構建新型經營責任制上又凝聚共識，實現了破題，啟動了新一輪改革。這些思想認識上的提高和戰略方向上的決定，是通過廣泛的調查研究獲得的，是我們開展第一批主題教育取得的成果、發生的變化，在今后和未來一段時期我們都必須堅持。我們要堅持主責主業，以“四化”為方向引領、以“四有”為經營原則，加快向高質量發展轉型。一是要強化使命擔當的責任感。要牢記習近平總書記的殷切囑托，以提高科技自立自強水平為使命，深化改革創新，引導寶武全體干部職工把使命任務扛在肩上，不斷提高搶抓機遇、奮力拼搏、主動創新的能力，形成勇于擔當作為、奮力攻堅克難的生動局面。二是深化改革創新。以構建新一輪新型經營責任制為重要抓手，進一步深化推進“產學研用”科技創新合作模式，堅定實施產品高端化發展戰略，加快數字化轉型和智慧化升級。鋼科公司要建立綠色低碳技術路徑和推進體系，推動向數字化、智能化升級，實現從數字化工廠到智能化制造的轉變。三是要加強人才隊伍建設。不斷完善科技人才培養機制和激勵機制，不斷激發科技人才創新動能，放手用好人才。四是要大力營造創新文化。要高度重視文化在科技創新中的作用，要營造創新氛圍，建立創新生態，讓創新成為企業高質量發展的最大動力源泉。

中央第21巡回指導組組長焦開河在座談會上指出，今天來到鋼科公司，我們循著習近平總書記的足跡，參觀調研了碳纖維的生產工序，在座談會上聽了鋼科公司基層管理、技術人員的交流發言，很受啟發，深受感動，感受到了寶武職工良好的精神面貌。主題教育以來，寶武在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上下功夫，更加堅定了把“國之大者”的責任使命扛起來落到位的初心使命，更加明確了把做強放在優先位置，聚焦核心競爭力和核心功能，主題教育取得積極進展和初步成效。在充分做好與第一批主題教育統籌銜接的基礎上，寶武精心組織，認真制定實施方案，層層落實責任，強化指導督導，扎實推進第二批主題教育。寶武全集團在主題教育中學出了責任擔當、學出了家國情懷、學出了思路辦法，對主責主業、央企核心功能的認識更加深刻。鋼科公司作為第二批開展主題教育的單位，以此次主題教育為契機，重溫習近平總書記的囑托，認真學習黨的創新理論，堅持協同創新，立志產業報國，突破關鍵技術。同時能夠在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，不斷查找問題，不同角度分析問題，攻堅破難解決問題，將主題教育的成果轉化為推動鋼科公司創建國內領先、世界一流碳纖維產業基地的生動實踐。你們干的是事業，對其他企業具有示范標桿作用。希望鋼科公司能夠再接再厲，加大創新力度，不斷提升產品質量，確保國家戰略所需。同時，進一步優化人才激勵機制，營造良好的創新氛圍。

座談會上，太鋼集團黨委書記、董事長盛更紅，鋼科公司黨委書記、總經理常春報匯報了企業基本情況以及第二批主題教育推進情況。鋼科公司黨委委員、副總經理劉納新，黨委委員、副總經理郝俊杰，生產工藝部部長楊晗，紡絲二車間主任韓笑笑先后進行了交流發言。寶武第三巡回督導組組長黃浩東進行了點評。

座談會后，與會人員參觀了李雙良事跡展覽館；循著習近平總書記的足跡，調研總書記在鋼科公司重要指示精神在精密帶鋼公司的落實情況，感受習近平總書記有關產品和技術創新重要論述的重大意義。

寶武黨委常委魏堯；中央第21巡回指導組組員王國賓、李嘉暉；寶武主題教育領導小組組長、副組長等相關人員參加調研。